Увольнение в период испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок – это промежуток времени, в течение которого работодатель определяет пригодность нового работника, а также его способность выполнять необходимые профессиональные задачи. Испытательный срок не является обязательным и, согласно российскому законодательству, не может устанавливаться более трех месяцев (для большинства профессий) и шести месяцев (для руководящих должностей).

Также, как и штатный работник, сотрудник на испытательном сроке может быть уволен руководителем или уволиться по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Статья 71 ТК РФ предусматривает возможность уволиться или быть уволенным во время испытательного срока. Отметим, что условие об испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Расторжение договора во время испытательного срока не редкость. Причинами могут быть различные жизненные ситуации, конфликт с коллегами, разногласия с руководством, неспособность исполнять должностные обязанности или определенную работу. Работодатель не имеет права препятствовать желанию работника уволиться.

Порядок увольнения в период испытательного срока

Чтобы уволиться во время испытательного срока, сотрудник должен подать своему работодателю соответствующее заявление. Оно заполняется в свободной форме и должно содержать следующие данные:

  • ФИО работника, а также должность, которую он занимал;
  • ФИО получателя заявления и занимаемая им должность;
  • просьба об увольнении сотрудника по собственному желанию;
  • дата и подпись.

Сотрудник на испытательном сроке не обязан указывать причины, по которым хочет уволиться.

Заявление подается за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (абзац 4 статьи 71 ТК РФ). Данный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении неофициально называется «отработкой». При согласии работодателя на немедленное прекращение работы отработка не обязательна.

В последний рабочий день работнику, находившемуся на испытательном сроке, выдается зарплата (в размере, пропорциональном количеству отработанных дней) и трудовая книжка. В трудовой книжке работодателем (отделом кадров) проставляется соответствующая запись и основание увольнения.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Работник при увольнении на испытательном сроке обязан отработать 3 календарных дня. Именно календарных, а не рабочих, поэтому выходные и праздники учитываются при определении срока отработки.

Если последний день отработки приходится на нерабочий, то работодателем все необходимые при увольнении документы выдаются в ближайший рабочий день.

При этом законодательством предусмотрены случаи, при которых сотрудник может уволиться без обязательной отработки (статья 81 ТК РФ). К ним относятся:

  • поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение с очной формой обучения;
  • наличие у сотрудника статуса пенсионера;
  • переезд гражданина в другую местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление супруга в другую местность в качестве работника;
  • запрет на осуществление трудовой деятельности по медицинским показаниям;
  • необходимость ухаживать за больным или инвалидом;
  • беременность или необходимость ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет;
  • срочная служба в армии;
  • нарушение трудового договора самим работодателем.

Выплаты при увольнении на испытательном сроке

В случае расторжения договора во время испытательного срока по собственному желанию, предприятие должно рассчитаться. Речь идет о таких выплатах, как:

  • заработная плата за пропорционально отработанное время;
  • «больничное» пособие (в том случае, если увольняется работник, находящийся на больничном);
  • выходное пособие — сумма материальной помощи на время трудоустройства, выплачиваемая работодателем при увольнении работника. Такое пособие обязательно выплачивается при ликвидации организации или увольнения работника в связи с сокращением (т.е. при отсутствии вины работника). Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, иные основания получения выходного пособия могут быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном акте. Как правило, при увольнении по собственному желанию оно не выплачивается.

При нахождении работника на больничном, он вправе прекратить свое взаимодействие с работодателем по собственной инициативе. При этом, сам работодатель не может уволить заболевшего сотрудника (статья 81 ТК РФ).

Если сотрудник не работал в день увольнения, все причитающееся выплаты должны быть предоставлены ему не позднее, чем на следующий день после того, как он обратится с таким требованием в бухгалтерию.

Увольнение работника в период испытательного срока

В тех случаях, когда деятельность работника, находящегося на испытательном сроке, признана не соответствующей установленным требованиям компании, работодатель вправе его уволить. В соответствии со статьей 71 ТК РФ для этого не требуется одобрения представителей профсоюза (даже если таковой был создан).

Законодательством предусмотрена обязательная процедура при увольнении работника по инициативе работодателя. Нарушение такой процедуры может являться основанием для восстановления работника в должности.

  • сотрудник должен быть извещен об увольнении заблаговременно (а именно — как минимум за 3 календарных дня до увольнения);
  • уведомление сотрудника об увольнении должно осуществляться в письменной форме;
  • в уведомлении в обязательном порядке должна быть указана причина такого решения работодателя;
  • сотрудник на испытательном сроке должен быть уволен до его окончания.

Если условия испытательного срока не были отображены в трудовом договоре, расторжение трудового договора с работником должно проходить исключительно по стандартной процедуре.

Кроме того, существует ряд категорий населения, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя во время пребывания на испытательном сроке. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, имеющие ребенка, чей возраст не превышает 1,5 года;
  • сотрудники, находящиеся на больничном.

Основания для увольнения на испытательном сроке

Компания может установить индивидуальные критерии, по которым будут отбираться сотрудники во время испытательного периода. В основном работодатель оценивает работников по следующим критериям:

  • добросовестное выполнение сотрудником обязанностей, которые были возложены на него подписанным трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • выполнение установленных норм труда;
  • соблюдение требований по охране труда и/или требований по обеспечению безопасности труда;
  • бережное отношение к имуществу компании, а также отдельных ее сотрудников;
  • правильные действия работника в ситуациях, которые прямо или косвенно могут создавать угрозу для жизни и здоровья людей;
  • другие.

Эти критерии одновременно являются основанием для увольнения.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Алгоритм увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя выглядит следующим образом:

  • уведомление работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до предполагаемой даты увольнения;
  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  • выплата сотруднику зарплаты, пособий и иных положенных выплат;
  • получение работником трудовой книжки под роспись.

Работник вправе при увольнении получить документы, связанные с его трудовой деятельностью. Например, справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н, приказ о приеме на работу, приказ о переводе в иные отделы, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказ об увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: