Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания

начальник объявляется выговор

Объяснительная записка

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Свои объяснения работник обычно предоставляет в таком документе, как объяснительная записка.

Объяснительная записка должна иметь заголовок, начинающийся с предлога «О» («Об»), далее следует предмет объяснений. Объяснительную записку оформляют на простом листке бумаги с указанием следующих реквизитов:

  • наименование предприятия;
  • наименование структурного подразделения (при необходимости);
  • вид документа (объяснительная);
  • содержание объяснений (причины нарушения трудового распорядка);
  • должность;
  • дата;
  • подпись.

От составления объяснения работник вправе отказаться, однако в этом случае он утрачивает возможность защищать свои права при обжаловании действий руководителя.

Рекомендуем: Обязан ли сотрудник писать объяснительную?

Образец объяснительной записки

Акт об отказе от дачи объяснений

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Акт составляется несколькими лицами и состоит из двух частей: вводной и констатирующей.

Во вводной части указывают составителей документа, номер акта и дату.

В констатирующей части указывают факты, фиксируемые составленным актом – в данном случае отказ от дачи объяснений работником, совершившим дисциплинарный проступок. Акт подписывается всеми членами комиссии с указанием должностей и расшифровкой подписей.

С содержанием акта знакомят работника, отказавшегося дать объяснения о совершенном им дисциплинарном проступке. После ознакомления этот работник пишет в конце акта «С актом ознакомлен», ставит дату и подпись с расшифровкой. В случае отказа работника поставить подпись после отметки об этом «От ознакомления с актом отказался» составители подписываются еще раз.

Предположим, что работник отказался давать объяснения по поводу своего опоздания.

Образец акта об отказе дать объяснения

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для ознакомления с мнением Профсоюза (ч. 3 ст. 193 ТКР РФ).

Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда начальнику, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В случае расторжения трудового договора при совершении работником хищения, растраты или умышленной порчи имущества установленный месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (трудовая инспекция).

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и в том случае, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данной ситуации прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии (проверка) – позднее 2-х лет.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение дисциплинарного взыскания

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на месте.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то по аналогии составляется акт об отказе от ознакомления с приказом.

Образец акта об отказе от подписания приказа об увольнении

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или профсоюз, а также в суде.

Рекомендуем: Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Снятие дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: