Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

Может ли работник уволиться, находясь на больничном?
Трудовое право

В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения. В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:

obmanul rabotodatel 90 59d36ccdb52b7 - Может ли работник уволиться, находясь на больничном?
  • Можно ли уволиться, находясь на больничном?
  • Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?
  • Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?
  • Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

Нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

init - Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Увольнение при нахождении на больничном

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  • согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
  • невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Да.

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается. Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

return_links(); ?>
Admin
Добавить комментарий

  1. Adminавтор

    Работал на предприятий по договору. Был предупрежден за два месяца об увольнении. За 2 дня до увольнения сломал руку и попал в больницу. Имеют ли право увольнять человека с предприятия пока он на ходился на больничном? И они мне не оплатили больничный. Как мне правильно составить исковое заявление?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Увольнение работника, находящегося на больничном не запрещается трудовым законодательством. При этом со стороны работодателя процедура увольнения должны быть соблюдена. Учитывая, что травма была получена в период трудовых отношений, оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности у работодателя отсутствуют. Рекомендуем обратиться в Трудовую инспекцию.
      Подробнее о способах подачи жалоб читайте здесь https://yurist.club/trudovoe-pravo/kak-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

      Ответить
  2. Татьяна

    Работаю в детском саду воспитателем, написала заявление об увольнении по собственному желанию, сейчас на больничном (заболела дочка) заведующая сказала, что в любом случае когда я выйду с больничного должна отработать две недели. Действительно ли я должна отрабатывать 2 недели, если эти 2 недели после подачи заявления буду на больничном?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то об этом Вам необходимо письменно предупредить работодателя за две недели. По истечении двухнедельного срока, в который входит, в том числе время нахождения работника на больничном, Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

      Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      Ответить
  3. Ирина

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, я увольняюсь с работы, последний рабочий день у меня 17.09.2018, но с 12.09.2018 нахожусь на больничном и закрывать мне его планируют только в 20-х числах сентября, у меня вопрос? Мой работодатель мне ведь обязан вернуть трудовую книжку 17.09.2018 и произвести полный расчёт?не смотря на то, что мой больничный будет закрыт только после моего увольнения спустя пару дней?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

      Ответить
  4. Максим

    Добрый вечер. Я подал заявление по собственному желанию 24.09. четких договоренностей достигнуто небыло, 25 я ушел на больничный, а 28 меня уволили по собственному и рсчитали , хотя я находился на больничном, правомерны ли действия работодателя

    Ответить
    1. Adminавтор

      В вашем случае согласно законодательству работодатель обязан оплачивать больничный даже после увольнения. Напишите претензию или обратитесь в государственную инспекцию труда.

      Ответить
  5. Юлия

    Планирую уволиться по собственному желанию, но в настоящий момент нахожусь на больничном, если я уведомлю руководство о желании уволиться в пятницу, суббота и воскресенье будет ли зачитываться в срок отработки 14 дней, или считается только 14 рабочих дней, если сб и вс выходные?

    Ответить
    1. Adminавтор

      14 календарных дней.

      Ответить
  6. Екатерина

    Добрый день подскажите больничный по беременности и родам заканчивается в апреле могу ли я уволится с работы в январе ?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Можете. Но предполагаю, что вас интересует оплата больничного по беременностям и родам? Можете обратиться за консультацией по ссылке https://yurist.club/konsultaciya

      Ответить
  7. Екатерина

    Здравствуйте, сейчас нахожусь на больничном и хочу написать заявление на увольнение, предупредила руководителя на что она мне ответила что в период бальничного меня ни кто не уволит, хотя я же имею право на больничном написать заявление? И т.к я на испытательном сроке с момента написания заявления мне отрабатывать 14 дней?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Заявление на увольнение вы можете написать, находясь на больничном.
      Часть 3 статьи 70 ТК РФ возлагает на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и право работника уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Предоставляя работнику указанное право, статья 70 ТК РФ не регламентирует вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке без отработки. Таким образом, 14 дней нужно отрабатывать.
      Вы можете обратиться за дополнительной консультацией, заполнив специальную форму https://yurist.club/konsultaciya

      Ответить
  8. Наталья

    Здравствуйте. Я нахожусь на больничном,хочу уволиться,а работодатель заставляет отрабатывать только из-за своих личных принципов. Я с ней работать чисто психологически не могу,нервов не хватает.Имею ли я право уволиться без отработки,ведь,законодательством не предусмотрено принуждение к труду? Да

    Ответить
    1. Adminавтор

      Вы обязаны отработать 14 дней. Однако, если все это время вы будете находится на больничном, то фактически к работе не приступите.

      Ответить
  9. Анна

    Добрый день! Сотрудник получил травму, прооперирован, прогнозируемый реабилитационный период полгода. Сотрудник хочет написать заявление об увольнении. В случае его увольнения оплату больничных листов в течение полугода будет производить наша организация, в которой он сейчас трудоустроен? Нет ограничения сроков, в течение которых работодатель оплачивает пособия по листку нетрудоспособности бывшему сотруднику?

    Ответить
    1. Adminавтор

      При получении травмы пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Временных сроков не установлено. Однако, Если реабилитация будет проходить в санаторно-курортной организации непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня.
      Более подробно можете ознакомиться в статье 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

      Ответить
      1. Анна

        Большое спасибо!

        Ответить
  10. Оксана Тулаева

    Добрый день я сегодня уволилась при этом я нахожусь на больничном предоставила справку директору о том что с утра я была на приёме у терапевта что б не было прогула на что она мне ответила это Ваши проблемы Вы будете уволены с голым окладом. Имеет ли она на это право

    Ответить
    1. Adminавтор

      Нет, вы можете обжаловать действия руководителя. Можете ознакомиться с порядком обжалования в статье https://yurist.club/trudovoe-pravo/kak-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

      Ответить
  11. Анна

    Добрый день! Некоторое время назад я задавала вопрос о длительности срока оплаты больничного пособия уволенного сотрудника. Получила ответ, ещё раз спасибо! Хочу уточнить, соблюдаются ли эти условия, если сотрудник был работником у ИП. Причем, после увольнения этого сотрудника других работников у ИП не осталось, в связи с чем взносы с ЗП в ФСС больше не уплачиваются. Получается, что ближайшие 4-5 месяцев уволенному сотруднику ИП оплачивает за счет ФСС больничные пособия, которые не зачесть в счет оплаты текущих и будущих взносов с ЗП, так как таковой нет. Одним словом, если ИП не выплачивает в текущем периоде взносы с ЗП в ФСС, может ли ИП оплачивать больничные листы? Спасибо.

    Ответить
    1. Adminавтор

      Оплата больничного листа осуществляется за счет фонда обязательного медицинского страхования и не зависит от того имеются ли работники у работодателя в настоящий момент или нет.

      Ответить
      1. Анна

        Спасибо!

        Ответить
  12. Alya

    Нахожусь на больничном более двух недель. Собралась уволиться по собственному желанию. Работодатель требует подтверждение больничного или говорит уволит по статье за прогул. А больничный еще не закрыт. Как быть?

    Ответить
    1. Adminавтор

      В поликлинике вам должны были выдать справку о временной нетрудоспособности, в которой отражена дата начала болезни. Предъявите этот документ.

      Ответить
  13. Татьяна

    Я сломала ногу и буду на больничном где то 3 месяца) после больничного мне не рекомендует врач оставаться на работе) хочу сейчас уволиться с работы ) у меня два место работы и два больничных,увольнятся буду с работы по совместительству которая) подскажите пожалуйста,после увольнения мне больничный будут оплачивать больничный так же ,как и до увольнения?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Согласно пункту 2 стать 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      Ответить
      1. Татьяна Крыченкова

        А если я работаю по совместительсву только 6 месяцев,мне будет опливаться больничный по совместительству или только оплачивается на основной работе? Заранее спасибо)

        Ответить
        1. Adminавтор

          Если сотрудник в течение последних 2-х лет не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них.
          В вашем случае можете выбрать, кто из работодателей будет оплачивать больничный лист, который вам выдадут в единственном экземпляре. Другой работодатель должен дать справку о том, что за этот период пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось.

          Ответить
          1. Татьяна Крыченкова

            Спасибо огромное!

  14. Наталья

    В данный момент я нахожусь на больничном, можно ли уволиться? И не отрабатывать после больничного?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Вы вправе уволиться, находясь на больничном. Если период болезни с момента направления работодателю заявления об увольнении составит более 14 дней, то оснований для «отработки» у вас не возникнет.

      Ответить
  15. Гость

    Добрый час! Неделю назад написала заявление на увольнение, с учетом положенных дух недель, так как мне был назначен день плановой операции с последующем долгим сроком восстановления. (к сожалению в одном экземпляре, не ожидала подвоха) На следующий день я попала в больницу. И вот сегодня, выйдя из больницы, я зашла что б уточнить детали увольнения, а так же забрать личные вещи, я по прежнему на больничном, обнаружила любопытную вещь! Мне сказали, что мое заявление не согласованно! Заявление оставляла зам. директору. И что мне нужно будет сначала закрыть больничный, а потом написать новое заявление и опять с учетом двух недель!

    Я что не знаю как поступить.

    С уважением. Спасибо.

    Ответить
    1. Adminавтор

      Процедура согласования увольнения не предусмотрена трудовым законодательством. Работник обязан уведомить работодателя путем подачи соответствующего заявления за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Подавайте повторно находясь на больничном.

      Ответить
  16. Василий

    Здравствуйте! Я бы хотел уточнить находясь на больничном я могу уволиться без отработки или нет?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Трудовым законодательством предусмотрена обязанность уведомить работодателя за 14 дней до даты увольнения. Если эти 14 дней вы будете находиться на официальном больничном, то фактически сможете уволиться без «отработки».

      Ответить
  17. Анна

    Здравствуйте! как действовать в ситуации, если директор отказывается подписывать заявление на увольнение, ссылаясь на то, что ей некогда, подойдите попозже, я уже убегаю и т.д.))) В канцелярии не берут, так как директор фактически на месте и отправляют к ней. таким образом, если она подпишет его через неделю, ознакомится) срок моей отработки так же увеличится на неделю. Что делать?

    Ответить
    1. Adminавтор

      Направляйте через Почту России с уведомлением о вручении.

      Ответить