Может ли работник уволиться без отработки?

увольнение по инициативе работника без отработки

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право прекратить трудовые отношения (расторгнуть трудовой договор) в любой момент без объяснения причин. Для этого достаточно подать письменное заявление за 14 дней до даты планируемого увольнения. Для руководителей этот срок составляет 30 дней.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении или так называемая «отработка» могут быть меньше или отсутствовать совсем. В каких случаях работник может уволиться без отработки рассмотрим ниже.

Обязанность отработки перед увольнением

Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательства, в том числе, и обязательство отработки перед увольнением. Такое обязательство возлагается на работника трудовым законодательством. Исполняя данное обязательство, реализуется защита прав работодателя. В период отработки работник передает дела, материальные ценности, а работодатель начинает искать нового сотрудника на освобождаемую должность.

При согласии работодателя срок отработки может быть снижен или вообще не устанавливаться. Если согласие работодателя отсутствует, то сроки регламентируются законодательством и зависят от обстоятельств.

Сокращенные сроки отработки

Трудовым законодательством предусмотрен меньший срок для отработки:

  • Сезонным работником – в течение 3 дней (ст. 296 ТК РФ).
  • Работником, заключившим срочный трудовой договор до 2 месяцев – в течение 3 дней (ст. 292 ТК РФ).
  • Работником, находящимся на испытательном сроке – в течение 3 дней (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение без отработки

Работодатель может выполнить просьбу работника уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении. При отказе работник обязан отработать положенное количество дней.

Однако трудовым законодательством предусмотрены два случая, когда работодатель обязан уволить работника без отработки:

  1. При невозможности работника продолжить работу.
  2. При нарушении работодателем трудового законодательства.

К случаям невозможности продолжить работу относятся:

  • выход работника на пенсию;
  • зачисление в ВУЗ или в другие образовательные учреждения;
  • переезд на новое место жительства;
  • другие случаи.

К случаям нарушения трудового законодательства со стороны работодателя относятся:

  • невыплата зарплаты;
  • несоблюдение правил по охране труда;
  • другие случаи.

В указанных выше случаях работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении об увольнении! Т.е. этот срок может составлять как 5 дней, так и ни одного дня.

Если работодатель пытается задержать сотрудника более двух недель или не отпускает без отработки при наличии такого права, то это будет нарушением трудового законодательства, что грозит штрафными санкциями со стороны контролирующих органов.

Увольнение на испытательном сроке

Для работников, находящихся на испытательном сроке, трудовым законодательством установлен срок отработки в 3 дня. При этом не определено, какие это дни – рабочие или календарные. Чтобы не давать повода работодателю уволить за прогул, подать заявление об увольнении лучше за 3 рабочих дня.

Днем увольнения (он же последний рабочий день) будет считаться третий день следующий после дня подачи заявления. Т.е. если заявление подано в понедельник, то последний рабочий день – четверг.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Работающие пенсионеры при увольнении по собственной инициативе могут указать любую дату увольнения. Уволить в указанную дату обязанность работодателя. В последний рабочий день сотрудник должен появиться на рабочем месте и отработать положенную норму. В противном случае появляются основания увольнения за прогул.

Так как течение срока уведомления начинается со дня следующего после подачи заявления, то в сам день подачи заявления уволиться невозможно (за исключением согласования с работодателем). Поэтому минимальный срок отработки составит 1 день – день увольнения. День увольнения является полноценным рабочим днем.

Однако день увольнения может приходиться на выходной или праздничный день.

Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию нет. Иными словами, не требуется, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали.

В своём заявлении работающий пенсионер обязан указать причину – невозможность продолжать работу в связи с достижением пенсионного возраста.

Увольнение в связи с переездом

Необходимость увольнения без отработки может возникнуть в связи с переводом супруга военнослужащего к новому месту службы, а также невозможность проживания в данной местности по медицинским показаниям.

Законодательством случай увольнения без отработки в связи с переездом прямо не предусмотрен. Однако такой случай вполне можно отнести к категории невозможности продолжать работу.

Работодатель не вправе возложить обязанность по отработке, если работник официально подаст заявление об увольнении и укажет причину – смена постоянного места жительства. При этом работодатель может потребовать представить подтверждающие документы.

Увольнение в связи с не выплатой зарплаты

Если в процессе выполнения трудовых обязанностей наниматель нарушает условия трудового договора, трудовое законодательство, правила охраны труда, то сотрудник вправе уволиться без отработки. К нарушениям условий трудового законодательства относится, в том числе, задержка выплаты зарплаты, премии или отпускных.

Помимо права на увольнение без отработки работник вправе требовать уплаты денежной компенсации. Размер такой компенсации составляет 1/150 ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Также работник имеет право на индексацию суммы задержанной зарплаты в связи с ее обесцениванием вследствие инфляции. Сохраняется право требовать и компенсацию морального вреда.

За задержку зарплаты работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Кроме того, работник может воспользоваться самозащитой своих нарушенных прав – прекратить исполнять должностные обязанности.

Увольнение без отработки при нахождении на больничном или отпуске

Работник может уволиться без фактической отработки в случае подачи заявления в период отпуска или на больничном. Формально обязанность по отработке у работника возникает, однако период отработки может приходится на дни больничного или отпуска – в то время когда должностные обязанности не исполняются.

Рекомендуем: Может ли работник уволиться, находясь в отпуске?

Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: