Домой / Трудовое право / Куда обратиться если работодатель не платит зарплату?

Куда обратиться если работодатель не платит зарплату?

Куда обратиться работнику, если ему не выплачивают заработную плату или заставляют исполнять обязанности, не входящие в трудовой договор или его должностной регламент?

Споры между работником и его работодателем очень частое явление. Причиной споров могут быть хоть непрофессионализм самого работника, хоть личная неприязнь работодателя. Есть несколько способов отстоять свои права.

Согласно официальной статистике львинная доля трудовых споров приходится из-за не выплаты зарплаты и незаконного увольнения — 71%

Обращения к инспектору

Есть несколько способов отстоять свои права.

Первый способ. Самый быстрый и легкий это обратиться к работодателю и изложить свои претензии в устной форме, как говорится тет-а-тет. Но такой способ не всегда бывает эффективным, особенно если вы скромный человек или с работодателем просто не удается встретиться для личной беседы. Подробнее здесь.

Второй способ более продуктивный, но требует значительных затрат по времени. Не пугайтесь, не вашего времени, а времени на ожидание принятия решения работодателем. Это составление письменной претензии и направление ее работодателю. Обязательно направьте претензию через почту с уведомлением о вручении или принесите в отдел писем (секретариат) в двух экземплярах и попросите на втором экземпляре проставить штамп о приеме. Второй экземпляр со штампом заберите с собой.  Как правило, срок рассмотрения составляет 30 дней с момента ее получения.

Третий способ – обратиться в Профсоюз, если, конечно, соответствующий Профсоюз имеется, и работник является его членом. При получении жалобы от работника Профсоюз рассматривает ее и при наличии оснований направляет работодателю требование об устранении выявленных нарушений. Работодатель в срок до 7 дней с момента получения требования обязан устранить нарушение и сообщить о принятых мерах

Четвертый способ – обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС создается из представителей работников и работодателя. Заявление о нарушении трудовых прав рассматривается в течение 10 дней и при наличии оснований принимает решение. Такое решение подлежит исполнению работодателем в течении 3 дней, а в случае неисполнения — КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. С ним можно обратиться к приставу для осуществления принудительного исполнения решения КТС (часть 3 статьи 389 Трудового кодекса).

Профсоюзы и КТС в настоящее время не особо действенны, потому что членом данных организаций могут быть и представители работодателя. Тем более данные организации есть не на каждом производстве. Чаще всего приходится пользоваться другими способами защиты своих прав.

Пятый способ считается наиболее эффективным и менее трудозатратным. Следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Сделать это можно тремя способами: записаться на личный прием к инспектору, направить жалобу на работодателя письмом, заполнить специальную форму на портале Роструда, т.е. обратиться через интернет! Инспекторы Роструда уполномочены проводить проверки по факту нарушения трудового законодательства, а также привлекать работодателей к административной ответственности. Рассмотрение заявления занимает до 30 дней. Подробнее здесь.

Шестой способ – обращение в прокуратуру. Да действительно, в прокуратуру можно и нужно обращаться. Прокуратура следит за соблюдением законодательства. Но по практике рядовые трудовые споры прокуратурой не рассматриваются, а в соответствии с подведомственностью перенаправляются в Роструд.

Седьмой способ самый трудозатратный. Составить исковое заявление и направить его в суд. Помимо участия в судебных заседаниях, а это расходы как минимум на проезд, вам потребуется помощь юриста в составлении искового заявления. К исковому заявлению Гражданским процессуальным кодексом применяются много требований. Если какое-либо требование не будет соблюдено, то ваш иск попросту не примут к производству и соответственно он останется без рассмотрения. Государственной пошлиной трудовые спору не облагаются. Срок исковой давности составляет 3 месяца, а по делам о восстановлении на работе 1 месяц.

Также стоит отметить, что подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса).

Восьмой способ не относится к способам защиты нарушенных прав, скорее всего это способ наказать работодателя. Обращение в налоговую. Если отношения с работодателем уж совсем ни какие, то при наличии у вас информации об уклонении от налогов, подлога документов, указании в налоговой декларации недостоверных сведений, сотрудники налоговой инспекции внимательно вас выслушают и проведут соответствующую проверку на предприятии. В этом случае точно не придется рассчитывать на восстановление на работе. Данные действия в обиходе называют «стукачество», но иногда это самый эффективный способ наказать работодателя. Именно наказать, а не добиться восстановления нарушенных прав работника.

Подведем итоги.

Способ Времязатраты Денежные затраты Эффективность
Лично Ожидание
Личное общение 1-30 минут результат сразу 0 рублей низкая
Претензия 30-60 минут около 30 дней до 50 рублей средняя
Профсоюз 30-60 минут от 7 до 30 дней 0 рублей средняя
КТС 30-60 минут до 13 дней 0 рублей средняя
Жалоба в Роструд 30-60 минут до 30 дней 0 рублей высокая
Прокуратура 30-60 минут более 30 дней 0 рублей высокая
Иск в суд 1-3 дня около 60 дней от 200 рублей высокая
Налоговая 1 день нет данных 0 рублей неоднозначная

Итак, многие согласятся, что обращение с жалобой в Роструд – самый простой и эффективный способ. Однако, перед тем как обращаться необходимо выяснить какой договор с работодателем вами был подписан. Очень часто работодатель экономит на всевозможных отчислениях за своих работников, например, в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, налоговую. Что бы не уплачивать эти отчисления работодателем может быть предложено работнику заключить договор на оказание услуг вместо трудового договора. Если же с вами заключен договор на оказание услуг, то регулирование данных правоотношений осуществляется Гражданским кодексом. Тем самым, при направлении жалобы в Роструд вам будет отказано в ее рассмотрении, т.к. трудовая инспекция занимается только трудовыми отношениями, а не гражданско-правовыми. В таком случае если работодатель не платит зарплату необходимо обращаться в прокуратуру или суд.

Самойлов Ренат, ООО «Защита», консультант

TEXT.RU - 100.00%

Если статья оказалась полезной, поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *