Как заставить начальника выплатить зарплату? Устная претензия

Как заставить начальника выплатить зарплату

Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным в себе и иметь в запасе аргументы, которые бы заставили его выполнить свои обязательства перед вами.

Если имеются правовые основания для отказа в выплате вам зарплаты или ее части, увольнения или объявления выговора в связи с нарушением условий трудового договора, то и предъявлять претензии нет никакого смысла. Вы сами не исполняли обязанности добросовестно.

Как вести диалог с работодателем?

Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает. Если начальником принято такое решение, то в процессе беседы нужно переубедить его.

Обстановка

Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты. Разговор ведите наедине, без свидетелей. Руководители, как правило, не очень охотно меняют свои решения на публике. Начальник должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения позиций могут негативно повлиять на его авторитет. Босс сказал – босс сделал, а если босс передумал, то это не босс. Может кто-то и не согласится с таким мнением, но руководители думают именно так.

Переубедить начальника проще без свидетелей.

Начало разговора

Начинать разговор лучше со слов «Я хочу обговорить с вам вопрос о…». Именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ. Слово ХОТЕЛ в прошлом времени настоит начальника на то, что и проблема тоже в прошлом.

Изложение фактов

Изложите факты о профессиональном выполнении вашей работы.

Напомните, что у вас есть не только обязанности, но и права. А также у руководителя имеются не только права, но и обязанности. Одной из этих обязанностей является соблюдение условий трудового договора или договора на оказание услуг. В частности, не выплата заработной платы является нарушением договора. Тем самым вы пристыдите его в том, что с его стороны обязательства не выполняются.

Можно с уверенностью сказать, что вышеперечисленные рекомендации не помогут. С самого начала разговора нужно быть готовым предъявить угрозы, но в рамках правового поля, а именно предупредить об обращении по факту нарушения в государственную инспекцию труда или суд. Заявить о привлечении к делу юриста. И напоследок о том, что по решению суда с него взыщут не только не выданную зарплату, а также судебные расходы.

Все судебные расходы, в том числе расходы на юридические услуги, возмещаются проигравшей стороной в полном объеме.

Таким образом, вы дадите понять, что если ваши требования не удовлетворят именно сейчас, то в будущем он может столкнуться с непредвиденными расходами (судебными) или неприятностями от трудового инспектора.

Напомните об административной ответственности. Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности необходимо обратиться в инспекцию по труду. Они уполномочены составлять протоколы о привлечении к административной ответственности за невыплату зарплаты. Также он может провести внеплановую проверку предприятия и выявить еще нарушения.

Если же работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев подряд, имеются основания для привлечения его к уголовной ответственности.

Степень давления нужно выбирать индивидуально. Важным критерием будет являться планируете ли вы остаться на рабочем месте или уволитесь совсем.

Если на все эти аргументы начальник реагирует спокойно и не меняет решения, то скорее всего он уверен в правильности своих действий. Может быть у него хороший юрист или он сам юрист. В любом случае если руководитель что-то делает, то он очень хорошо все обдумывает.

Пример из жизни. Лиза устроилась на работу в цветочную фирму по оптовой закупке и их розничной продаже. Работодатель не предложил заключить с ней трудовой договор и даже договор на оказание услуг. В трудовой книжке записи нет. После полугода работы работодатель попросил уволиться и не выплатил зарплату за последний проработанный месяц. Лиза устроила скандал, угрожала что обратится в суд. Начальник прогнал ее из кабинета. Лиза обратилась за юридической помощью. Юрист сказал ей, что необходимо подтвердить факт работы в компании. Так как не было оформлено ни одного документа при приеме на работу юрист посоветовал найти свидетелей, которые могли бы подтвердить факт выполнения работы. Все её коллеги по работе отказались участвовать в судебном заседании и понятно почему. В итоге ей пришлось смириться и искать другую работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: