Домой / Трудовое право / Как заставить начальника выплатить зарплату. Устная претензия

Как заставить начальника выплатить зарплату. Устная претензия

Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным в себе и иметь в запасе аргументы, которые бы заставили его выполнить свои обязательства перед вами.

Конечно, если имеются все правовые основания для отказа в выплате вам зарплаты или ее части, увольнения или объявления выговора в связи с нарушением условий трудового договора, то и предъявлять претензии нет никакого смысла. Вы сами не исполняли обязанности добросовестно.

Если же вы считаете, что работодатель ущемляет ваши права и ущемление в денежном эквиваленте для вас существенно, то восстановить нарушенные права можно несколькими способами. Об этом написано в статье «Куда обратиться если работодатель не платит зарплату?».

Как же вести диалог с работодателем, чтобы убедить его?

Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает. Если же начальником принято такое решение, то в процессе беседы вам нужно переубедить его.

Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты. Лучше завести разговор наедине, без свидетелей. Руководители, как правило, не очень охотно меняют свои решения на публике. Руководитель должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения позиций могут негативно повлиять на его авторитет. Босс сказал – босс сделал, а если босс передумал, то это не босс. Может кто-то и не согласится с таким мнением, но руководители думают именно так. Переубедить начальника проще без свидетелей.

Начинать разговор лучше со слов «Я хочу обговорить с вам вопрос о…». Именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ. Слово ХОТЕЛ в прошлом времени настоит начальника на то, что и проблема тоже в прошлом.

Изложите факты о вашей прекрасной работе, если такие конечно имеются.

Затем напомните, что у вас есть не только обязанности, но и права. А также у руководителя имеются не только права, но и обязанности. Одной из этих обязанностей является соблюдение условий трудового договора или договора на оказание услуг. В частности, не выплата заработной платы является нарушением договора. Тем самым вы пристыдите его в том, что с его стороны обязательства не выполняются.

Можно с уверенностью сказать, что вышеперечисленные рекомендации не помогут. С самого начала разговора нужно быть готовым предъявить угрозы, но в рамках правового поля, а именно предупредить об обращении по факту нарушения в государственную инспекцию труда или суд. Кроме того, заявить о привлечении к делу юриста. И напоследок о том, что по решению суда с него взыщут не только не выданную зарплату, а также судебные расходы. Да, все судебные расходы, в том числе расходы на юридические услуги, возмещаются проигравшей стороной в полном объеме. Еще вы можете сказать о моральном вреде, причиненном вам, действиями работодателя. Реально конечно же вряд ли получится получить компенсацию за моральные вред, но сказать об этом стоит.

Таким образом, вы дадите понять, что если ваши требования не удовлетворят именно сейчас, то в будущем он может столкнуться с непредвиденными расходами (судебными) или неприятностями от инспектора.

Если работодатель не хочет платить, то можно также пригрозить привлечением его к административной ответственности. Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности необходимо обратиться в инспекцию по труду. Они уполномочены составлять протоколы о привлечении к административной ответственности за невыплату зарплаты. Также он может провести внеплановую проверку предприятия и выявить еще нарушения. Начальнику это надо? Нет!

Если же работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев подряд, то пригрозите о привлечении его к уголовной ответственности.

Степень давления нужно выбирать индивидуально. Самым важным критерием будет являться планируете ли вы остаться на рабочем месте или уволитесь совсем.

Если на все эти аргументы начальник ведет себя спокойно и не меняет решения, то скорее всего он знает, что при любой проверке или обращении в суд он останется безнаказанным. Может быть у него хороший юрист или он сам юрист. В любом случае если руководитель что-то делает, то он очень хорошо все обдумывает.

Пример из жизни. Лиза устроилась на работу в цветочную фирму по оптовой закупке и их розничной продаже. Работодатель не предложил заключить с ней трудовой договор и даже договор на оказание услуг. В трудовой книжке записи нет. После полугода работы работодатель попросил уволиться и не выплатил зарплату за последний проработанный месяц. Лиза устроила скандал, угрожала что обратится в суд. Начальник прогнал ее из кабинета. Лиза обратилась за юридической помощью. Юрист сказал ей, что необходимо подтвердить факт работы в компании. Так как не было оформлено ни одного документа при приеме на работу юрист посоветовал найти свидетелей, которые могли бы подтвердить факт выполнения работы. Все её коллеги по работе отказались участвовать в судебном заседании и понятно почему. В итоге ей пришлось смириться и искать другую работу.

TEXT.RU - 100.00%

Если статья оказалась полезной, поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *