Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

работодатель не отпустить в отпуск

Многие работники сталкиваются с отказом работодателя предоставить отпуск по их желанию. Могут ли работника не отпустить в отпуск?

Ответ на данный вопрос можно найти в Трудовом кодексе РФ, проанализировав правила и порядок предоставления отпусков.

Следует начать с того, что очередность отпуска, конкретные даты отпуска и его продолжительность должны быть определены графиком отпусков.

График отпусков является обязательным для любой организации и должен быть утвержден за 2 недели до конца года. В графике отражаются для каждого из работников конкретные даты начала отпуска и его продолжительность.

Многие полагают, что график отпусков должен составляться с учетом желания работников. Однако по закону это совсем не так. График отпусков разрабатывает и утверждает работодатель с учетом пожеланий работников предприятия. Работодатель вполне может вообще никак не учитывать мнения работников.

Профсоюз может разработать рекомендации по составлению графика отпусков. Однако, во-первых, далеко не во всех компаниях существуют профсоюзы (а если существуют, то они редко по-настоящему защищают права работников); во-вторых, данные рекомендации не являются обязательными для исполнения работодателем.

Таким образом, только работодатель определяет, очередность, когда и кто из работников пойдет в отпуск в следующем году. Никаких ограничений по времени года или его чередования закон не содержит. Это означает безусловное право работодателя определять, когда работнику будет предоставлен отпуск, и это может быть даже ноябрь-месяц, причем каждый год.

Однако, если график отпусков утвержден, отпуска предоставляются согласно этому графику.

Утвержденный график отпусков является обязывающим документом для работодателя. Изменить время отпуска возможно лишь при согласии работника. Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя изменить график отпусков без согласия работника, даже в случае производственной необходимости или аварии на производстве.

Отказ в предоставлении отпуска согласно графика является нарушением трудового законодательства. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности со штрафом.

Рекомендуем: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Таким образом:

  1. Если график отпусков был составлен по всем установленным правилам, то он абсолютно обязателен для обеих сторон договора. А значит работник обязан уйти в отпуск именно в указанную дату, а работодатель обязан предоставить также в эту дату, указанную в графике. Отказ работодателя легко оспорить в инспекции.
  2. Любые изменения допускаются исключительно по соглашению сторон. Не важно кто выступает инициатором таких изменений. Работодатель, у которого появился срочный объем работы и ему невыгоден отпуск работника. Или сам работник, который захотел перенести отпуск. Чтобы изменить дату, установленную графиком, необходимо обоюдное согласие.
  3. График отпусков работодатель может составлять без учета мнения работника.

Предоставление отпуска по желанию работника

Некоторым работникам предоставлено право выбирать время отпуска без учета мнения работодателя. К ним относятся:

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам;
  • женщинам после отпуска по беременности и родам;
  • женщинам по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • мужьям при нахождении жены в отпуске по беременности и родам;
  • работникам, отозванным из отпуска по их согласию;
  • работники, совмещающие работу с обучением;
  • работающим по совместительству;
  • гражданам, подвергшимся воздействию радиации;
  • инвалидам войны;
  • ветеранам боевых действий;
  • ветеранам труда;
  • почетным донорам;
  • супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих.

Указанным выше гражданам предоставляется отпуск по их желанию. Работодатель не имеет права не отпустить в отпуск указанных лиц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: