Трудовое право
Описание рубрики «Трудовое право»
Об отношениях, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности.
В настоящей рубрике рассматриваются вопросы о правах и обязанностях работника, правах и обязанностях работодателя, ответственности работника и работодателя, надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, трудовых договорах, трудовой деятельности инвалидов, а также приеме на работу, увольнении, дисциплинарной ответственности.
Рекомендуется к прочтению
Работнику
Работодателю
Уполномоченным государственным органам
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию Подавать жалобу в суд на работодателя не всегда целесообразно и эффективно. Для восстановления нарушенных прав
Обязан ли сотрудник писать объяснительную Вопрос о так называемой «объяснительной» возникает в тех случаях, когда работодатель хочет наказать работника
Сверхурочная работа в командировке Документальное оформление сверхурочной работы в командировке имеет некоторые особенности. Повсеместно работники сталкиваются
Отпуск за счет работодателя Съездить в отпуск за счет работодателя звучит, согласитесь, хорошо. С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от
Как поступить работнику, если работодатель не отдает трудовую Отказ руководителя в возврате бывшему сотруднику трудовой книжки относится к грубым нарушениям
Как заставить начальника выплатить зарплату Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным
Может ли работник уволиться, находясь на больничном? В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка)
Куда обращаться если уволили с работы Сейчас мы не рассматриваем вопрос об увольнении по собственному желанию. Бывают увольнения по собственному желанию
Может ли работник уволиться, находясь в отпуске? Необходимость увольнения с работы – жизненные обстоятельства, переезд, предложение работы с более высокой
Кому необходима и как оформить медкнижку самостоятельно Личная медицинская книжка – документ, обязательный для представителей ряда профессий.
Увольнение в период испытательного срока Испытательный срок – это промежуток времени, в течение которого работодатель определяет пригодность нового работника
Может ли работник уволиться без отработки? В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право прекратить трудовые отношения