Куда обращаться если уволили с работы

расторжение брака в суде Трудовое право

Куда обращаться если уволили с работы

Сейчас мы не рассматриваем вопрос об увольнении по собственному желанию. Бывают увольнения по собственному желанию без участия работника. Как-то обратилась женщина, которая рассказала следующую историю. Работая продавцом в магазине в Санкт-Петербурге, она заболела и ушла на больничный.

По возвращении её обрадовали. Принесли приказ об увольнении по собственному желанию. Возмущению не было предела, так как она заявления не писала. На данный довод работодатель просто показал ей приказ.С ее подписью об ознакомлении с приказом! Вы скажете, работодатель поддел документы. Да, так наверно и было. Сразу возникает вопрос. Имеет ли смысл восстанавливаться на работу через суд? Каждый это решает для себя индивидуально.

 

Для тех, кто примет решение восстанавливаться и взыскивать деньги за время вынужденного прогула можем посоветовать следующее.

Сразу исходим из того, что работодатель сам в добровольном порядке восстанавливать не будет.

Практически любое нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления на работе.

Что надо знать работнику перед увольнением

— срок обжалования увольнения равен 1 месяцу. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска!

— работодателя обязуют выплатить среднюю заработную плату за каждый день вынужденного прогула. С даты увольнения по дату восстановления.

— при необходимости возможно изменить запись в трудовой книжке.

— суд может компенсировать моральный вред, если таковой будет заявлен и доказан.

— и вы не платите государственную пошлину при обращении в суд.

— возможно взыскание с ответчика денежных средств выплаченных адвокату.

Куда обратиться за помощью. Как написать исковое заявление.

— государственная инспекция труда по месту регистрации работодателя или нахождения обособленного предприятия,

— прокуратура города или района

— самостоятельно заключить соглашение с адвокатом или юристом.

Последний вариант будет правильным, поскольку нельзя нарушать установленный сроки обжалования! Госорганы могут просто не встать на Вашу сторону.

Хорошие новости в том, что наши российский суды ориентированы на помощь простым гражданам.

Примерный перечень документов в суд.

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме истца на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Организация не исполняет решение по возвращению сотрудника на рабочее место? Значит будет платить штраф. Штраф для должностного лица составляет 10‒20 тысяч рублей. Для юридического лица —  30‒50 тысяч. При повторных нарушениях величина наказания возрастает до 15-20 тысяч для ИП. До 50‒70 тысяч для предприятия, организации.

 

Если хотите консультацию обращайтесь на сайт к Адвокату


Бесплатная консультация юриста!

Оцените статью
Консультации Юриста
Добавить комментарий