- Как поступить работнику, если работодатель не отдает трудовую
- Выдача трудовой книжки при увольнении
- Работодатель не возвращает трудовую: действия работника
- Требование работодателю при невозвращении трудовой книжки
- Обращение в Государственную инспекцию труда
- Обращение в суд при нарушении трудовых прав
- Ответственность работодателя за невозврат трудовой
Как поступить работнику, если работодатель не отдает трудовую
Отказ руководителя в возврате бывшему сотруднику трудовой книжки относится к грубым нарушениям положений законодательства и требует вмешательства компетентных органов. Причины удержания трудовой книжки работодателем могут быть две – уважительная и неуважительная. Рассмотрим подробнее.
Выдача трудовой книжки при увольнении
При увольнении, сотруднику должны выдать на руки его трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Отказ руководителя возвратить трудовую книжку, объясняя свое решение, например, наличием каких-то невыполненных сотрудником обязательств (недостача, незавершенная работа) является грубым нарушением норм трудового законодательства.
Уважительной причиной невыдачи работнику трудовой является ее утрата вследствие, например, кражи, пожара, стихийного бедствия и прочее. Иные основания для отказа в выдаче трудовой являются необоснованными и нарушающими права работника.
Если в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте, то работодатель направляет ему уведомление о необходимости забрать трудовую (абз. 6 ст. 84.1. ТК РФ). Работник может дать согласие на направление трудовой по почте.
Работодатель не возвращает трудовую: действия работника
Требование работодателю при невозвращении трудовой книжки
Если работодатель не возвращает трудовую, работник в первую очередь должен направить письменное обращение. С момента направления письменного обращения работодателю отводится 3 дня на возврат трудовой (абз. 6 ст. 84.1. ТК РФ).
Обращение в Государственную инспекцию труда
Работник вправе защищать свои нарушенные права (ст. 352 ТК РФ). Уполномоченным органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, является Роструд и его территориальные подразделения – государственные инспекции труда (ГИТ). Отказ работодателя в выдаче трудовой является нарушением трудового законодательства, поэтому работник вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в ГИТ.
В настоящее время обратиться в ГИТ возможно через Интернет.
Рекомендуем: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Обращение в суд при нарушении трудовых прав
Обращение в суд – крайняя мера. Направлять иск в суд целесообразно при недостижении результата вышеуказанными способами.
Также следует знать, что, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав путем обращения в ГИТ (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Однако, удержание трудовой книжки работодателем является длящимся нарушением. Поэтому как такового срока давности в данном случае не будет.
Рекомендуем: Составление искового заявления в суд общей юрисдикции
Ответственность работодателя за невозврат трудовой
Отсутствие трудовой книжки у работника на руках является основанием непринятии его на новую работу. В связи с этим на работодателя может возлагаться обязанность возместить работнику материальный ущерб из-за невозможности поступления на новую работу. Возмещение материального ущерба в данном случае возможно только через суд. Работнику необходимо подготовить доказательную базу и представить суду:
- копию письма работодателю о возврате трудовой;
- материалы обращения и рассмотрения заявления в ГИТ;
- официальный отказ нового работодателя в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой;
- правильный расчет средней заработной платы.
В КоАП конкретной нормы, предусматривающей ответственность за невыдачу трудовой, не предусмотрено. Однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Санкции (наказание) за такое нарушение не существенные:
- на должностных лиц от 1000 до 5000;
- на индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000;
- на юридических лиц от 30 000 до 50 000.