Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск

работодатель не отпустить в отпуск Трудовое право

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск

Многие работники сталкиваются с отказом работодателя предоставить отпуск по их желанию. Могут ли работника не отпустить в отпуск?

Ответ на данный вопрос можно найти в Трудовом кодексе РФ, проанализировав правила и порядок предоставления отпусков.

Следует начать с того, что очередность отпуска, конкретные даты отпуска и его продолжительность должны быть определены графиком отпусков.

Является ли график отпусков обязательным

График отпусков является обязательным для любой организации и должен быть утвержден за 2 недели до конца года. В графике отражаются для каждого из работников конкретные даты начала отпуска и его продолжительность.

Многие полагают, что график отпусков должен составляться с учетом желания работников. Однако по закону это совсем не так. График отпусков разрабатывает и утверждает работодатель с учетом пожеланий работников предприятия. Работодатель вполне может вообще никак не учитывать мнения работников.

Профсоюз может разработать рекомендации по составлению графика отпусков. Однако, во-первых, далеко не во всех компаниях существуют профсоюзы (а если существуют, то они редко по-настоящему защищают права работников); во-вторых, данные рекомендации не являются обязательными для исполнения работодателем.

Таким образом, только работодатель определяет, очередность, когда и кто из работников пойдет в отпуск в следующем году. Никаких ограничений по времени года или его чередования закон не содержит. Это означает безусловное право работодателя определять, когда работнику будет предоставлен отпуск, и это может быть даже ноябрь-месяц, причем каждый год.

Однако, если график отпусков утвержден, отпуска предоставляются согласно этому графику.

Утвержденный график отпусков является обязывающим документом для работодателя. Изменить время отпуска возможно лишь при согласии работника. Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя изменить график отпусков без согласия работника, даже в случае производственной необходимости или аварии на производстве.

Отказ в предоставлении отпуска согласно графика является нарушением трудового законодательства. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности со штрафом.

Рекомендуем: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Таким образом:

  1. Если график отпусков был составлен по всем установленным правилам, то он абсолютно обязателен для обеих сторон договора. А значит работник обязан уйти в отпуск именно в указанную дату, а работодатель обязан предоставить также в эту дату, указанную в графике. Отказ работодателя легко оспорить в инспекции.
  2. Любые изменения допускаются исключительно по соглашению сторон. Не важно кто выступает инициатором таких изменений. Работодатель, у которого появился срочный объем работы и ему невыгоден отпуск работника. Или сам работник, который захотел перенести отпуск. Чтобы изменить дату, установленную графиком, необходимо обоюдное согласие.
  3. График отпусков работодатель может составлять без учета мнения работника.

Предоставление отпуска по желанию работника

Некоторым работникам предоставлено право выбирать время отпуска без учета мнения работодателя. К ним относятся:

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам;
  • женщинам после отпуска по беременности и родам;
  • женщинам по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • мужьям при нахождении жены в отпуске по беременности и родам;
  • работникам, отозванным из отпуска по их согласию;
  • работники, совмещающие работу с обучением;
  • работающим по совместительству;
  • гражданам, подвергшимся воздействию радиации;
  • инвалидам войны;
  • ветеранам боевых действий;
  • ветеранам труда;
  • почетным донорам;
  • супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих.
Указанным выше гражданам предоставляется отпуск по их желанию. Работодатель не имеет права не отпустить в отпуск указанных лиц.

Бесплатная консультация юриста!

Оцените статью
Консультации Юриста
Добавить комментарий

  1. Андрей

    У меня вопрос. Если есть график отпусков, но работодатель не хочет отпускать из-за производственной необходимости, и угрожает лишить премии и уволить по статье за прогулы. Что делать в данном случае?

    Ответить
    1. Admin автор

      Если производственная необходимость в действительности имеет быть и работодатель правильно оформит перенос вашего отпуска, то работник будет вынужден пойти в отпуск позже, по минованию надобности. Если же работодатель этого не сделает, то при проверке трудовой инспекцией такой факт будет выявлен и работодатель понесет ответственность за нарушение трудового законодательства.

      Ответить
  2. Наталья

    Конечно, работодатель может перенести отпуск на другое время, вызвать из отпуска в силу производственной необходимости. Много факторов. На конфликт никто не захочет идти, но договориться можно. Как правильно оформлять прерывание отпуска, чтобы его не потерять? 

    Ответить
    1. Admin автор

      1. Досрочный отзыв из отпуска возможен только при согласии работника.
      2. Досрочный выход из отпуска с сохранением неотгуленных дней необходимо оформлять документально путем издания соответствующего приказа. Приказ издает работодатель. В нем отражается основание для отзыва из отпуска (например, производственная необходимость), согласие работника и количество оставшихся неотгуленных дней.

      Ответить
  3. София К.

    В июне исполняется три года ребенку. В 2016 году перед декретом (до апреля) в отпуске я не была. Получается, что у меня есть в запасе 28 дней отпуска. Действительно ли я могу пойти в любое время в отпуск, если я не участвовала  в графике отпусков на 2019? 

    Ответить
    1. Admin автор

      Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.
      Например, женщина принята на работу в марте. В августе она полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год. В ноябре того же года у сотрудницы должен наступить отпуск по беременности и родам. Перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен быть не может, поскольку уже был использован. Однако отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть первая ст. 121 ТК РФ). К моменту окончания декретного отпуска уже начнется следующий рабочий год и возникнет право на новый ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 260 ТК РФ женщина имеет право на предоставление этого отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам.

      Ответить
  4. Юлия

    А можно поподробнее про преимущество выбора отпуска для мужей, чьи жены в декрете, это в законе закреплено? И относятся ли к ним мужья, чьи жены находятся в отпуске по уходу за ребенком?

    Ответить
    1. Admin автор

      В соответствии со статьей 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
      Данное положение не распространяется на мужей, чьи жены находятся в отпуске по уходу за ребенком.

      Ответить
  5. Иван

    Не совсем понятно, если я отработал 11 месяцев на предприятии, почему я не могу пойти в отпуск тогда, когда это нужно мне, а не согласно графику? У меня есть право на отдых.

    Ответить
    1. Admin автор

      График отпусков необходим для сохранения технологического процесса. Таким образом работодатель правильно распределяет рабочую силу и финансы, составляет план работы.

      Ответить
  6. Игорь

    Если человек написал заявление об отпуске с последующим увольнением, может ли он до истечения отпуска аннулировать свое заявление в части увольнения без согласия начальства?

    Ответить
    1. Admin автор

      Да, может, это его право. Однако если в этот промежуток времени работодатель найдет нового сотрудника, то отозвать заявление нельзя.

      Ответить